Можно ли уволить беременную в рк 2016

Вопрос увольнения беременных работниц является актуальным не только для самих женщин, но и для работодателей, которые оказываются перед дилеммой, как поступать в такой ситуации. Какие причины могут послужить основанием для увольнения, а какие — незаконными? Что говорит законодательство Казахстана об этом вопросе?

В 2016 году были изменены некоторые нормы законодательства, касающиеся увольнения беременных. Теперь это отдельная категория работников, которых нельзя увольнять без уважительной причины. Однако, несмотря на это, имеются случаи, когда женщинам незаконно устанавливают дополнительные требования по работе или дают невыполнимые задачи, чтобы вынудить их подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, бывают редкие случаи, когда увольнение беременной женщины может быть реальным вариантом только в случае ее согласия на это по веским причинам. Все эти вопросы будут рассмотрены в данной статье более подробно, на основе законодательства и практики увольнения беременных работников в Казахстане.

Беременная на работе

Работающая беременная – это участница трудового процесса, которой надо стараться учитывать все нюансы. Необходимо помнить, что она не может заниматься тяжелым трудом и сталкиваться с стрессовыми ситуациями без надлежащей медицинской консультации. Важно проявлять гибкость и понимание со стороны руководителя, чтобы не угрожать здоровью будущей мамы и ее ребенка.

Многие работодатели считают, что беременные работницы неэффективны и им надо уступить место другим, которые неизменно готовы работать на полную мощность. Однако такие выводы ошибочны и приводят к нарушению прав трудящихся женщин. Рабочие места могут быть адаптированы для беременных, а трудовой процесс – улучшен и оптимизирован для повышения эффективности.

• Работодатели зачастую нарушают законодательства, не заботясь о здоровье беременных работников. Если беременная работает в условиях, непригодных для будущей мамы, это неизбежно создаст негативный эффект на ее здоровье. Стресс, тяжелые физические работы, пыль и недостаточная освещенность – все это негативно влияет как на будущую маму, так и на здоровье ее ребенка;
• Беременная на работе имеет право на дополнительный отпуск, когда наступает время родов. Работодатель должен понимать, что состояние беременной меняется с каждым днем и необходимо предоставлять правильные условия работы, например, дополнительный отпуск в период родов. Это позволяет женщине подготовиться к родам и восстановить силы после них;
• Беременные женщины не могут быть уволены без наличия веских оснований, как и любой другой работник. Отказ от работы беременным работницам тоже не допускается и воспринимается как нарушение права на работу.

Итогом можно сказать, что беременность – это особое состояние, которое должно быть учитано на производстве. Работодатели должны соблюдать все стандарты и предоставлять должные условия труда для своих беременных сотрудниц, уделяя особое внимание и заботу на протяжении всего процесса и после него. Только так можно обеспечить здоровье мамы и ее будущего ребенка, а также сохранить эффективность и продолжать развивать производство.

Рабочие права беременных в Казахстане

Отпуск по беременности и родам

Согласно Трудовому Кодексу РК, женщинам, находящимся в беременности, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 70 календарных дней. Исключительно при наличии медицинских показаний срок отпуска может быть продлён ещё на 14 календарных дней.

После рождения ребенка женщина имеет право взять ещё 70 календарных дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком. В случае наличия компликаций, срок отпуска может быть продлен ещё на 14 календарных дней. В данном случае отпуск могут взять не только матери, но и отцы детей.

Запрет на увольнения

Согласно законодательству Республики Казахстан, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения в связи с сокращением штата.

Принимая во внимание данное положение, работодатель не может предоставить сокращение именно беременной женщине. В противном случае работник вправе обратиться в суд с требованием восстановить себя на прежней должности и выплатить ей компенсацию.

Право на перевод на лёгкую работу

В случае, если беременной женщине с медицинской точки зрения запрещено выполнять определенные виды работ, она вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую, не вредную для здоровья работы. При этом ей должно быть предоставлено соответствующее свободное рабочее место.

Работодатель не вправе на душевных или социально-нравственных основаниях отказывать в переводе беременной женщины на другую должность. В случае такого отказа, работник вправе обратиться в суд.

Ограничения трудовой деятельности

Законодательство РК устанавливает ограничения на трудовую деятельность определенных категорий граждан, включая беременных женщин. Эти ограничения связаны с сохранением здоровья женщины и ее нерожденного ребенка.

Согласно статье 96 трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, в том числе беременным женщинам, предоставляется право на ограничение трудовой деятельности в период беременности и после рождения ребенка. Это право означает, что работодатель должен учитывать особенности здоровья женщины и ее плода, и регулировать ее трудовую деятельность соответствующим образом.

Для беременных женщин существуют ряд запретов на выполнение определенных видов работ: например, нельзя заниматься тажелыми физическими работами, работами с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, работодатель должен предоставлять женщине дополнительные перерывы для отдыха, обеспечивать комфортные условия труда (например, регулировку освещения), сокращать ее рабочее время или переводить на другую работу, если конкретная работа опасна для здоровья женщины или несовместима с беременностью.

Важно отметить, что нарушение прав беременных женщин на ограничение трудовой деятельности может привести к серьезным последствиям для их здоровья и здоровья ребенка, а также к штрафам и ограничениям для работодателя. Поэтому вопросы ограничения трудовой деятельности беременных женщин должны решаться в соответствии с законодательством, с учетом индивидуальных особенностей каждой женщины.