Можно ли уволить беременную украина 2019

Вопрос увольнения беременных женщин является одним из наиболее значимых в сфере прав женщин. К сожалению, в Украине проблемы с нарушением прав беременных женщин в случае увольнения остаются актуальными и в настоящее время.

Законодательство Украины находится в стадии постоянных изменений, что может привести к различному интерпретированию прав и обязанностей работодателей при увольнении беременных. Примером тому является новый Кодекс труда, который вступил в силу в 2020 году и стал основой для возникающих споров в судах.

Таким образом, актуальность вопроса увольнения беременных женщин в Украине 2019 оставалась на должном уровне и в период действия предыдущих правовых актов. В статье мы рассмотрим действующие нормы, примеры судебной практики и советы для беременных женщин, которые столкнулись с угрозой увольнения.

Увольнение беременной в Украине: правовые аспекты в 2019

Какие права есть у беременных женщин на работе?

Все беременные женщины находятся под законной защитой на рабочем месте. Работодатель не может уволить беременную женщину без серьезной причины. Кроме того, беременным женщинам полагаются дополнительные льготы, например, более длительные перерывы на отдых и питание, а также ограничения на определенные виды работы.

Право на увольнение

В Украине существует запрет на увольнение беременных женщин. Работодатель не может уволить беременную женщину до конца декретного отпуска. Также после декретного отпуска беременной женщине гарантировано право на возвращение на прежнее рабочее место или на другое равноценное место.

Как защитить себя в случае увольнения?

Если беременная женщина получила уведомление об увольнении, она может обратиться в суд и оспорить его законность. Судья в данном случае будет рассматривать дело на основе закона о защите прав беременных женщин на работе. Беременная женщина также может попросить помощи у профсоюза или защитника прав.

Заключение

В Украине закон о защите прав беременных женщин на работе действует наравне с законами о трудовых отношениях. Работодатель не может увольнять беременных женщин без серьезной причины, а также должен обеспечивать им все необходимые условия для работы и отдыха. Если возникнут проблемы с увольнением, беременная женщина может обратиться в суд и защитить свои права.

Понятие беременности в трудовом законодательстве Украины

Определение беременности в трудовом праве

Беременность — это состояние женщины, вызванное наступлением беременности и соответствующие симптомы и изменения в организме. Трудовое законодательство Украины подробно регулирует отношения между работниками и работодателями в период беременности и после родов.

Запреты и ограничения по увольнению беременных и женщин, имеющих детей до трех лет

• По закону работодатель не может уволить беременную женщину по собственному желанию, за исключением случая ликвидации предприятия или сокращения численности работников;
• Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено законом также по желанию работодателя;
• Развитие беременности не является основанием для увольнения женщины;
• Работодатель не может ограничивать женщину в праве работать или получать должность по причине беременности или наличия ребенка до трех лет.

Сокращение и иные виды увольнения беременных и женщин, имеющих детей до трех лет

При сокращении численности работников, в первую очередь должны быть сохранены должности женщин, находящихся в декретном отпуске. Также имеются законодательные меры об охране труда и здоровья беременных и кормящих женщин на производстве.

Законодательство о защите прав беременных при увольнении

Какие виды увольнения запрещены беременным

В Украине беременным женщинам законом гарантирована защита от увольнения.

Согласно статье 176 Трудового кодекса Украины, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия:

• В период беременности;
• Во время отпуска по беременности и родам;
• В годовой период после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кроме того, работодатель не может использовать беременность как основание для сокращения численности или увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатного состава.

Что делать, если работодатель все же решит уволить беременную

Если работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В случае если было доказано нарушение прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Украины. Это может привести к восстановлению работника на прежнюю работу с соответствующей выплатой за простой и материального возмещения ущерба.